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《要久久爱(🏠)》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个(📗)影(🎳)视剧(💰)片段，终于明白为什么很多打工人都非常讨厌公司的(🎩)hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的决定有多么残忍，也无论老(🙋)板作出的决定是否违反劳动法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就(🖕)可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳(🎠)动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板(📃)让ta不择手段，甚至是冒着坐牢(🥠)的风险，ta们仍然会用各(🤭)种下三滥的手段把老板一起逼走老员工，成(🏘)为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视剧《要久久爱》里，女(🛩)主是一名大公(😄)司的HR，公司老板为了开源(🐝)节流、打算辞退一批10年以上(🐼)的老员工，然(🚛)后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工的工资高，而实习生工资低、(🤲)且(🌆)到了(🐹)试用期快结束(♎)时还可以辞退、然后再刷新的(🐶)一批实习生，用人成(🚿)本的…

身为hr主管的女主，就因(🐯)为老板答应(🈷)ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上的老(🚧)员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员工。

其中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、没办法工作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳动力…这位男同事在公司待了(🦂)10多年，曾经做出了惊(🤨)人的业绩，可女主一上来就是一句“公司最多只能给你三个月的赔偿，如果你(🎣)不答应，那么公(⏬)司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知道这(🐐)位男同事性格脾气暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水(🏺)放(🤫)在男同事的手边，美曰其名(🛥)“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲自给你倒水喝，我(🥑)这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程中，女主故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的(🌌)说的一文不值，刺激男同(🌕)事…

然后，就等着男同事脾气控制不了，拿起冷水(📲)泼她…

只要男同事这杯(🕺)冷水(📌)泼出去，那么在公司的层面，男同事跟hr动手了，那(👗)公司的高层就有理由说：作为一名普通员工，居然在公司(🚨)里跟同事动手，不利于公司团队的团结，那么公司就有理由“名正言顺”直接把你辞退了，且一分钱都不(🐧)用赔(🈳)偿了…

想想这位男同事的状况(🍉)：每月房(🐼)贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生(🙌)病，且2边4个老人身体都不(🏂)好，全家就靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越(🍻)的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要赔偿12个月的工资吧，怎(🦒)么只能赔三个月的工资呢？

况且(🧚)如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿，那至少就是20个月的(⚽)工资，可女主居然只想用三个月的工资就把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事能不生(🥁)气(👕)吗？

况且女主(😅)为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言刺激别人用冷水泼她，然后(🏚)就可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司团结”的借口，不花一分钱把老员工辞退，做法也不道德…

虽然女主身为一个hr主管，站在公司的(🕘)层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同(👊)为(🛰)打工人，女主就算要辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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