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百度员工在内网发布「(🚄)AV女优一览表」(📙)被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工(🍯)程师一职(🕸)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(💳)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🔖)“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(📩)公司《员工手册》《百度(😦)职业(😢)道德与行为规范》《百度奖惩(🔌)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为(🆘)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🌔)合同(🔚)赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🕹)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(🎽)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(🎪)某要求百度公司支付违法解除劳动合(🐹)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🕑)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(🎐)渠道是哪个平(🏑)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制(💫)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律(👬)规定，故单位解除行为缺少依据。一(👬)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🙇)关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(🐂)，并未设置浏览权(🐚)限，为可订阅状态(🤲)，被不少人订阅(👹)，达到了几万人的观看量，并且(💛)百(💗)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(😀)，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全(🍈)部(💲)制度内容，但其行(🐂)为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(💲)仍然保留，杨某系(🚙)严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🏣)的劳(🆒)动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审(🔑)法院认为：杨某认可其(🛶)是在百度WIKI空间中发布(😄)的“日本AV女优信(😒)息一览表”，且并未设置浏览(🌱)权(🛥)限可以认定杨某在公共空间发布(🤒)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司(🎸)提交的(🍺)员工手册、百度职业道德与行为(🏯)规范(🚓)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(🤥)某所签收，故(☔)杨某(🦓)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🥗)明的内容，既违反了公司的管(⏬)理(🔤)制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在(🍓)公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、(📛)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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