《精品午夜在线一区二区看片》

百度员工在内网(🈯)发布「AV女优一览表」被开(🌨)除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入(🕣)职百(🌑)度公(🥗)司，任研发工程师一职。双(📓)方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公(🥃)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：(🔍)杨(📤)某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女(🦍)优信息一览表，已构成严重违(😩)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(⛸)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女(🏣)优信息一(🍾)览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色(🍙)情性质，而色情内容为我国法(🐩)律所(🌤)禁(👟)止，也(🦅)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🌬)除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(🥢)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🐨)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🎬)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条(🥒)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🦐)在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🛬)没有实施传播色情内容的行为，一(🌊)审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🏬)览(🗼)权限，为可订阅状(🦁)态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并(❗)且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🔹)，主观(🔙)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(🙉)的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(😎)系严重的违纪(🈯)行为(➰)。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(🍉)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(〽)中发布的“日本(🗃)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百(😄)度奖惩管理制度等公司(⏲)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关(🌒)制度为杨某所签收，故杨某的违(💓)纪事实成立，杨(👈)某在WIKI空间上发(➿)布(💒)不健康、(🚀)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除(👺)权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(⤴)持原判。

律师说法(🐖)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🏯)传播淫秽物(🚀)品罪，根据(🚃)《刑法》第三(🌬)百六十四条 传(🧀)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(🎸)重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(🥜)法必然受到严惩！

【精品午夜在线一区二区看片的相关新闻】