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针对低成本剧组成员新增(🍛)骚(🖨)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(🍾)持的片场性骚(❗)扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(⛅)立的好莱坞委员(🖼)会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希(🖕)尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰(🤳)和霸(🌠)凌(🍀)现象进行了(🌮)调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现(❄)场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击(😁)、歧视以及性别和种(🆔)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为(🙈)即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行(🔚)动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚(🎼)扰和歧视(🥨)的保护措施。所(📷)有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括(🔜)了预算低于1500万美元的(🎞)电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起(🏴)后(🐩)成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他(🐒)不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的(🐉)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表(🤼)上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相(〰)关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(✡)完善这些做法，以(🏩)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副(🍘)总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于(👘)工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能(👫)无法接触(🏼)到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前(🍘)已经为制片人和雇主提供(🐲)了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定(🚽)。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预(🏎)算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低(🖐)预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政(🕧)策的制定还(🦇)处于初期阶段；目前的低预(🎹)算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与(🆚)AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能(💬)够摆脱性骚扰和恶劣(🛀)行为(🐄)，这(🦃)是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们(🕕)实现这一目标(📵)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一(📬)份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明(🐘)中表示：“制片人和(🤽)IATSE将这一承诺(🍘)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐(👙)待的(🌊)工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常(🧙)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片(🚉)场尊重’正是(👣)为了填补(🛋)这一空白。”

新设(🐠)立的子委员会将由好莱坞委员会的执行(⏮)董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和(🗡)Jamie Fry，IATSE西海(🧡)岸的(🗺)法律顾问助理(🏤)Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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