《五月天激情中文》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🥇)回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🔭)至2021年3月(🌋)31日。2019年9月23日，百度(🐅)公司以严重违纪为由(🚏)与杨某解除劳动合同，《解除(🚁)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(🏵)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(💛)的决(🏉)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(🛶)开除(🙀)后，杨某不服起(👄)诉至北京市海定区人民法院(⛰)，其认(📄)为：百度公司辞退自(✡)己的行为(🥔)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(🗑)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(💒)成严重违纪，公司有(😟)权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🖼)。

一审法院认为：杨(🐾)某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有(🍑)色情性质，而色情内容(🅱)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🛣)某(🐆)在知晓公司规章制度的情况下违(🚩)反(🥓)公司(🍧)管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(👛)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予(🔻)支持。

一(🥅)审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司(🍧)《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单(📰)位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(⛪)行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为(🚪)，一审法院判决缺少(🦂)依(➗)据。

百度公司辩称(🥂)：杨某在公开的(🌛)网站上上传AV信息，并未设(💻)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🍪)几万人的观看量，并且百度公司在告知(🔔)杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知(👐)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(🏾)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🏕)支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息(⛳)一览(🏁)表”，百度公司提交的员工手册(🍡)、百度职业道德与行为规(🛺)范、百度奖惩管理制(🍴)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览(🃏)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(🙋)发布不健康、不(🐛)文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(📺)最终(🎮)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(🦕)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能(📙)涉(♿)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百(👊)六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🥠)络不是法外之地，违法必然受(⏩)到严惩！

【五月天激情中文的相关新闻】