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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相(🎉)关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·(⛷)希尔

好莱坞委员会耗时(🌺)四年(🎇)对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普(🏼)遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现(🕉)场尤为突出。这些工作人员遭遇(🎚)的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏(👮)见，比大型电影制片厂的工作人(😀)员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为(🕎)员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(💠)会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(💙)合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(👓)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公(😛)司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚(🎉)扰和其他不(🧛)当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂(🏋)设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(📫)制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(🐢)注IATSE的安全(🍩)热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何(💔)向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措(🦋)施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以(💁)彻底杜绝片场上的不(🕉)当行为(🏼)。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题(🥙)，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出(👰)一个方案，让它们能够利(🏜)用一个既有(🕷)利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法(🛬)接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度(🔣)推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系(🕣)统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的(⚡)规定。这包括一个专(🎥)门为低预算制片人设计(🧀)的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳(🌾)入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片(💌)人的行动鼓掌，他们希(👧)望自己的拍摄现场能够摆脱性(🧗)骚扰(🏍)和恶劣行为，这是完全(🔯)可以理解的。通过我们集体(😐)的努力(🔢)，这次合作将帮助(💁)我们实现这一目标，”IATSE国际(🔪)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域(🍱)的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希(🔤)尔在一份声明中表示：“制片(🈴)人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他(🎸)们有(🖍)责任提(🗺)供一个无骚扰和虐待的(🦊)工作环(🈯)境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源(✏)非常全面。工作人(⬅)员(👐)和高管经常告诉我们，低预(👇)算制作急需一个(📰)独立的报告系统，这些制(🥊)作过去缺乏(🏷)维持强有(🏸)力的执行协议的基础设施。‘片(🌁)场尊重’正是(🥓)为了填补这一空白。”

新设立的(🥜)子委员会(🚗)将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的(🖕)副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸(🥪)的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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