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百度(🔢)员工在内网发布「AV女优一览表」(🕤)被开除起诉索要赔偿金(🥌)被驳回

杨某于(💵)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(🍞)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(🏠)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(🐾)开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行(🌜)为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🌲)合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(🌵)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(💏)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而(📌)无需支付任何(🏎)补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百(🖼)度WIKI空(🥍)间中发布了(🥎)“日本AV女优信息一览(🥩)表”，且并未设置浏览权(🕷)限。并且其发布的(🌯)内(🐳)容具有(👇)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(😟)了百度公司的规定，亦严(🛌)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动(⏪)合同并无不(🆗)当，杨某要求(💒)百度公司(⛪)支付违法解除劳动合同(💓)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决(🕢)后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(💪)散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🧥)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(👕)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(🏐)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色(♈)情内容的(🙇)行为，一审法院判(🤵)决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览(🕸)权限，为可订(🎉)阅状态，被不少(🐍)人订阅，达到了几万人(🍐)的观看量(😌)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容(🐽)，主观上属于故意。杨某(💀)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🔔)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🚉)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一(㊙)览表”，百度公(👳)司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度(🤦)中包含“禁止在公(😎)司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频(🗄)、网址等”，且相关制度为杨某所(⛳)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(💤)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🚏)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(🗼)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(👖)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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