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针对低成本(🚴)剧组(🦕)成(🏪)员新增(❎)骚扰与歧视的相关规定

针(📼)对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场(😂)性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增(🎣)骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研(🏎)。调查(🤚)发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见(🕓)，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们(🏿)认为(🔆)即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台(🖤)雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇(🙆)主制定性骚扰和歧视的保(🔲)护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完(🤦)全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(😌)制作中(🍜)，这样的支持体系并不(🔪)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政(🌬)策，指(🛡)导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步(💺)完善这些做法(🚵)，以彻底杜绝(🛣)片场上的不当行为。

“低成本(🌄)的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问(🧡)题，”国际戏剧舞台(🦂)雇员联盟（IATSE）(🎬)的副总裁兼电(⚪)影和电视制作(🏁)部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望(🔌)与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够(🗯)利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在(🖱)2024年第二季度(💽)推出一个名(💳)为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮(🍳)助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一(🌆)个专门为低预算制(💅)片人设计的工具包，内含行(⛔)为准则和实施指南(📷)，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(🦄)是保护低预(👮)算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还(🔐)处于初(🏣)期阶段；目前的低预(📛)算协议（LBA）要到2025年底才到(♍)期。此外，LBA的规定也不会对(❇)IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣(🤾)行为，这是完全可以理解的。通(🔤)过我们集(🥠)体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期(🍳)待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我(🧠)们的共同目标。”

希(🍌)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳(🚸)入他们的协议，这是非常关键的：雇主已(📏)经认识到他们有责任提供一(➕)个无骚扰和(🔰)虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常(🔊)全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施(🤓)。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会(📍)的成员(👧)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(🔆)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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