《国产黄色一级A片》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧(🉐)组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携(🌬)手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔(🚂)

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现(💶)，尽管这(💠)些(📈)问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性(🎵)骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片(🍓)厂的工(🔙)作人员报(💑)告的要多。而且，这些不当行为的举报(🎄)率非常低，因为员工(📍)们认为即使举报了也不会(🕦)有任(🖌)何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员(🆖)会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧(🍚)视的保护措施。所有签署(📬)了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须(🚼)遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🔔)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小(🗒)型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上(🦊)标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并(🌃)且(❓)制定相关政策，指导员工(📔)如何向雇主报告骚扰(🏐)和不当行为。但这(🐄)些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一(😌)步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当(🐰)行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会(🔪)携手，协助它们(🍽)开发出一个方(🎒)案，让它们能够(🤚)利用一个既有利于工作人(🤪)员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的(🛸)资源的程序。”

具体而言，好莱坞委(🔽)员会计(🍡)划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程(🥔)序目前已经(🎵)为制片人和雇主提供了(🚼)大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和(🍪)条款的规定。这包括一个专门为低(🖇)预算制片人设计的工具包(💣)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未(🚔)来的低预算协议中。

“这非(🤺)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明(🤧)白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段(😟)；目(🏔)前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性(🌹)骚扰和恶劣(📤)行为，这是完全可以理解的。通过(🏧)我们集体的努(🎒)力(🔶)，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主(💍)席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领(🎆)导作用，并期待IATSE成员和(🌏)娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们(🆔)有责任提供一个无骚扰和虐(🍏)待的工作环境，好莱坞委员会在这里提(⛳)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告(🎢)诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这(⚫)些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片(🥄)场尊重’(🆒)正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(💔)由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子(😝)委员会的成员(🚀)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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