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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金(👎)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(🤳)方签(🚴)订的最后一份劳动合(🚲)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严(🍀)重违纪为由与杨某解除劳动合(🉐)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播(🤴)色情(🍲)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(🎦)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(🏾)支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(⚪)。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间(🎊)中发布了“日本AV女优信息(🈴)一览表”，且并未设置浏览权(🚭)限。并且其发布的内容具有色情性(🏆)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的(🎶)规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(🆑)管(🏺)理制度，系主(🥝)观故意，百度公司(📟)与杨某解除(🎭)劳动合同并无不当，杨某(♿)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🏚)依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播(🎺)色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单(👗)位也不能限制劳动者的自由；(🎈)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(🕣)容(🍀)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在(🐀)公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览(😥)权限，为可订阅(📉)状态，被不少(❇)人订阅，达到了几万人的(🦈)观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主(💣)观上属于故意。杨某多次签收百(🐰)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制(🛃)度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(🐓)留(🤪)，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(🌧)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(💱)杨某认可其是(🏰)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未(🚀)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息(🥐)一览(🛀)表”，百度公司提交的员工手(🎥)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(🐏)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(💹)禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反(🐕)了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🦊)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🥘)众空间(🐏)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播(💗)淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节(🔯)严重的，处二年以下有期徒刑、(🚰)拘役或者管制。网络不是(🏍)法外之地，违法必然受到严惩！

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