《一级特黄大片韩国》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对(〽)低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(🙉)片场性骚扰防(🗾)范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(👹)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(🏌)现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影(🍂)和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性(🎵)骚(👳)扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多(🐋)。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有(📊)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(🈁)会正(🈁)在采取行动。他们与国际戏剧舞台(💀)雇员联盟合作(🤸)成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联(🦔)盟成员(🕙)和(🛥)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预(🚟)算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这(🍬)些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE）(🖥)，并(🍤)且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望(❇)进一步完善这些做(🔞)法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电(〰)影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用(🛵)一个既有利于工(🔌)作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好(🛍)莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的(🔽)第三方报告系统(💦)。该程序目前(🚨)已经为制片人和(🚉)雇(🌰)主提供了大(🐎)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一(📰)个模板，帮助他们制定(⛺)出(🔅)指导保护和条款的规定(👧)。这包括一(🆔)个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则(🍛)和实施指南，子委员会将努力将这些(🚞)内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人(🎹)员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（(🚑)LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行(🗝)为，这是完全可以理解的(🔵)。通过我们集体的努力，这次合作将帮(🚅)助我们实现这一目标，”IATSE国际(📕)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域(📐)的领导作用，并期待IATSE成员(🔙)和娱乐界的持续反(😳)馈，以帮助我们共同达成(🌶)我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳(😙)入他们的协议(🐸)，这是非常关键的：雇主(🦔)已经认识到他们有责任(💞)提供一个(💁)无骚扰和虐待的工作环境，好莱(🤐)坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经(🌻)常告(🏠)诉我们，低预算制作急需一个独立的报告(📀)系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘(🗳)片场尊重’正是为了填补这一空(📎)白。”

新设立的子委员会将由(🍑)好莱坞委员(🚰)会的执行董事Malia Arrington领导。该子(🛵)委(😕)员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【一级特黄大片韩国的相关新闻】