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针对(🌮)低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组(🤙)成员的新措施：IATSE支持的片(🙍)场性骚(➰)扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创(🎵)立的好莱坞委员会(📍)，在低成本制作协议中新增骚扰(🌇)与歧视的(🐠)相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时(🍿)四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常(🛺)低，因为员工们认为即使举报了也(😑)不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与(🧢)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(🥞)议下(🥌)工作的联盟成员和雇主(♈)制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目(🌮)，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和(🏪)其他不当行为在大制作中并未完全根除，但(🔖)至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(🦃)制作中，这样的支持(🏳)体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(🏽)IATSE的安(🐋)全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政(🤦)策，指导员工(👗)如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完(🍐)善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作(💍)通常没(🐇)有电影(📁)公司那样的资(🐞)源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员(🗳)会携手，协助(🌞)它们开(🧕)发出一个方案，让它们能够利用一个既(🌺)有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接(🧙)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前(🔠)已经为制片(🐀)人和雇主提供了大(🌳)量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指(😮)导保护(✴)和条款的规定。这包括一(🔡)个专门为低(🌹)预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作(🈷)人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期(🌩)阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年(🏯)底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希(😼)望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这(🕔)一目标，”IATSE国际(💅)主席Matthew D. Loeb在(🐸)一份声明中(😱)补充(🐗)说。“我们感谢好莱坞委员会在这一(📖)领域的领导作用，并(🔵)期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这(😕)是非常关键的：雇主已经认识到他们(🤷)有责任(🏐)提供一个无骚(🎞)扰和虐待的工作环境，好莱(🕑)坞委(🥅)员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们(🥙)，低预算制作急需一个独立的报告系(🧐)统，这些制(🍼)作过去缺乏维持强有力(🛅)的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将(🚤)由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🍐)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助(🖍)理(💅)Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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