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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🦍)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(📃)解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(🕵)纪。公司的决定：根据公司(🕳)《员工手册》《百度职业(📦)道德(😦)与行为规范》《百度奖惩管理制度》…(🏝)…与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🐐)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构(🚽)成违法解除劳动合同，请求法院(😗)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🌿)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(🐔)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(🗞)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🎩)未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(⏺)司的规定(🆎)，亦严(🅿)重违反了职(🏉)业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(🚔)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(🔡)百度公司支付违法解除劳动合同(🐮)赔偿金的(🚶)诉讼请求依据不足，本院不(🧝)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(☝)北京市第一中级(😟)人民法院，认为：百度公司《解除通知(🈴)》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道(🚺)是哪个平台，且用人单位也不能限(🛍)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(🈺)律规定，故单位解除(📢)行为缺少依据。一审法(🏔)院并没有(🚀)权限认定何为色情、违禁内容，且杨某(🙆)仅在其个人WIKI空间放了(⛱)相关(🤝)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的(👴)网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度(🌚)，知晓全部制度内(💎)容(🚵)，但其行为(🌻)违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除(🐘)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(🔭)公司解(㊙)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🗿)“日本AV女优(😼)信息一览表”，且并未设置浏览权(🎡)限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(♿)的员工手册、百度职业道德与行为(📱)规范(🥜)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(👡)频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🛢)健(🍰)康、不文明(💄)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(😟)，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🦖)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(⏮)法》第三百六十四条(😿) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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