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百度员(📮)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(🚰)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后(⏳)一份劳动合同期限为2018年4月1日(⛲)至2021年3月31日。2019年(💈)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🚒)手(🖥)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除(🥪)后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(🏬)度公司辞退自己的行为构成违法解(🐵)除劳动合同，请求法院(🥂)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内(🤘)网上传AV女优信息一览表，已(👵)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(🌝)付任何补偿。

一审法院认为：杨某(🧔)认可其在百度WIKI空间中发布了(⚾)“日本AV女(🏻)优信息一览表”，且并未(🈵)设置浏览权限。并(📫)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国(👜)法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿(🈹)金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一(📊)审判决后杨(🔓)某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🔦)通知》中(👑)写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说(👟)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🤟)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解(🃏)除行为缺少依据(🍉)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁(🎆)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🥑)某在公开的网站上上传AV信息，并未(🐛)设置浏览权限，为可订(🧦)阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(😖)看量，并且百度公司在(😗)告知杨某后(🎗)，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(👘)收百(🎒)度公司的相关制度，知晓全部制度(💕)内容(🔄)，但其行为违反百度公司的相关制(🚻)度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(📼)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(😹)符合法律规(⛺)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认(🐥)定杨某在公共空间发布(🎪)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(🖕)奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司(🎗)浏览、讨论或传播色情或违禁(🕕)图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(㊗)立，杨某在WIKI空间上发布(⤴)不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(✡)在公众空间传播淫(🏵)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑(👅)法》第三百六十四条 传播淫秽的(🤕)书刊、影(📬)片、音像(🧞)、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(⛔)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🚗)。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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