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百度员工在内网发布「AV女优一(👲)览表」被开除起(🌻)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工(📇)程师一职。双方签订的最(🔫)后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(😩)由与(🍖)杨某解除劳动合同，《解除通知》载明(🔼)“你(👷)在公司公开渠道浏览、(🐨)传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🐪)的决定：(🔪)根据公(🙆)司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳(🐯)动(👆)合同(🍫)，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(⏪)劳动合同赔(🔉)偿金。

百度公司认为：杨某(🥒)违反公司规章制度和职业道德，向公司内网(🍓)上传AV女优信息一览表，已构成(🙃)严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(🤪)认可(💛)其在百度WIKI空间(🏭)中发布了“日本AV女优信息(🐢)一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(🈷)具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反(🐀)了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动(🍍)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(🌧)一中级人民法院，认为：百度公(🏻)司《解除通知》中写杨某通过公开渠(🔍)道散播色情内容(🚤)，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公(🧔)司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(⏯)》中(🗜)并未写明杨某是违反了哪(🙆)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(🛰)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色(😳)情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🚲)杨某在公开的网站上上传AV信(📽)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(💛)人订阅，达(🚳)到了几万人的观看量，并且(🔶)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(❄)度(⛪)公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🥥)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(💳)系(⏩)符合法律(🥜)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日(🚿)本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(📹)工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中(🙆)包含“禁止在公司浏(🤳)览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(👣)在(🗓)WIKI空间上(😻)发布不健康、不文(♎)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业(👤)道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🏌)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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