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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔(🥝)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入(🈚)职百度公司，任研发工程师一职。双方(🕓)签(💦)订(🚀)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(🍠)31日。2019年9月23日，百度(🎻)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(🕙)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解(🖌)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🧠)德，向(🥄)公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有(🚛)权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为(🔂)：杨某认可其在百度WIKI空间中发(🎓)布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设(😃)置(🤡)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所(🗽)禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🥐)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度(🏵)，系主(🐔)观故意，百度公司与杨某解(😱)除劳动合同并无不当(🔛)，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(💍)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不(🐷)服上诉(📏)至北京市第(🐁)一中级人民法院，认为：百度(🌂)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(🦕)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(🍣)百度(🏢)公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认(🚚)定何为色情、违(🈵)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🗽)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决(🤕)缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(🎇)站上上(🔫)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(😯)告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上(💷)属于故意。杨某多次签收(🗒)百(📂)度公司的相关制度，知晓全部制度内(🧒)容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为(😍)。故公司(💌)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度(📉)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🎋)限可(🍘)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🥒)信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、(🥊)讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事(🦉)实(🚟)成立，杨某在WIKI空间上发布(🕤)不健康、(❔)不文明的内容，既违反了(⭕)公司的管(🌚)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(😞)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(📆)播淫秽物品还有可能涉嫌传(🐄)播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品(🤭)，情节严重的，处二(🌩)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩(🎀)！

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