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针对低成(🐼)本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧(🐭)视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查(🈸)发现，尽管这些(🌽)问题普遍存在，但在(🐭)低成本电影和电视拍摄现场尤为突出(📛)。这些工作人员遭遇的性骚(🧓)扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(🤡)电影制片厂的工作人员报告的(🔥)要多(🤢)。而且，这些不当行为的举报(🦕)率非常(💱)低，因为员工们认为即使(🧑)举报了也不会有任(📡)何改变。

为了(📕)解决这种不平等，好莱坞(🛶)委员会正在采取行动。他们与国(📟)际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委(🍫)员会，旨在为那(🖤)些在低预算协议下工作(🏓)的联盟(🆚)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的(🏟)公司，这包括了预算低于1500万美元的电(🐦)影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行(🗞)为在大制作中并未完全根除，但至少大型制(🌗)片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主(📷)需要在文件和拍摄计划(👴)表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且(♉)制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好(😠)莱坞(🎥)委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(👄)片场上的不当行为。

“低成本的(🗨)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与(💣)好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具(👱)体而言，好莱坞委(🏧)员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重(💄)”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为(🏺)准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常(👡)特别，可以说是开创(🥤)性的，”Holtgrewe说。“明白(🛒)这是保护低预算制作工作人员的重要(🐕)步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的(🌈)制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即(🍁)将进行的谈判产生影响(🐁)。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望(♟)自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为(🌭)，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主(🏵)席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(🐜)。“我们感谢好莱坞(❓)委(🏫)员(🏨)会在这一领域(📙)的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐(✊)界的持(🦅)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人(👪)和(🏗)IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键(😛)的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源(⭐)非常全面。工作人员和高管经(🐐)常(🚲)告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设(🛠)立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(🚮)。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁(🖱)Mike Miller和Holtgrewe，国(🐓)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(🐐)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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