《亚洲欧美人》

百度员工在内网(👻)发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(🏤)金(🐪)被驳回

杨某于2015年3月4日入职(🆑)百度公司，任研发工(👽)程师一职。双方(🤶)签订的最后一份劳动(🚳)合同期限为2018年(🤒)4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(📼)册》《百(❌)度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(🕚)市海定区人民法院，其认为：百度公司(🐛)辞退自己的行为构成(🚲)违法解除劳动合同(🥅)，请求法院判决(🍱)百度公(🎅)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(♟)规章制度和职业道德，向公(🔋)司内网上传AV女优信息一览(⌛)表，已构成严重违纪，公司有权与其(🔬)解除劳动合同，而(🏏)无需支付任何补(🏅)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中(⏳)发布了“日本AV女优信(👛)息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🤶)制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(📳)当，杨某要求百度公司支付(🌡)违法解除(🍝)劳动合同(✒)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🥏)予支持。

一审判决(💅)后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳(🤲)动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度(🏝)繁(😩)杂，现《解除通知》中并未(🛤)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解(🍩)除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🎃)了相关内容，并没有(🙉)实施传播色情内容的(🗒)行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅(🏺)状态，被不少人订阅，达到(🏚)了几万人的观看量，并且(🐻)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(🚭)次签收百度公司的相关制(⌛)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🐔)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解(➰)除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信(🚧)息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(🍞)惩(💋)管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公(🐂)司浏览、讨论或传播色情(🕋)或违禁图(🦗)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明(🛩)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公(💅)司享有解除权。

故最终判决驳回(🙏)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🔓)嫌传播淫秽物品(🛌)罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或(🐖)者管制。网络不是法外之地，违法必然受(🆔)到严惩！

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