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百度员工在内网发布「AV女(🥝)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最(📮)后一份(🤕)劳动合同期限为2018年4月(😟)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(📘)为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览(🏢)、传播(💮)色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严(🚍)重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制(⌚)度》……与你解(🏻)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北(🚕)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(💷)同，请求法院判决百度(📌)公司向其支付违法解除劳动合同赔偿(🔲)金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(📃)内网上传AV女优信息一览(🤠)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(🌊)某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内(🍹)容为我国法律所禁止，也(😚)违反了百度公司的(🕤)规定(😧)，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(🔑)无不当，杨(🚖)某要求百度公(😼)司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🌘)某(👩)不服上诉至北京市第一中级人(😘)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播(🌕)色情内容，但没有(🌥)说(📦)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公(🚰)司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法(🤕)院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某(🔐)仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(🦈)播色情内容的行为，一审(🔳)法院判决缺少(🍲)依据。

百度公司辩称：杨某在公(🦅)开的(👰)网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为(🕯)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在(✊)告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(🈲)内容，主观上属于故(💎)意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其(💿)行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(🏺)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律(🧥)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信(🌍)息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某(💆)在公共空间(♓)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(⏬)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(🚥)在(🙋)WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🌦)司的管(🚪)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回(🕸)杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(🦏)《刑法》第三百六十(📀)四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处(🐍)二年以(🌂)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩(📙)！

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