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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🏳)回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同(🎸)期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠(🎉)道浏览(📹)、(💫)传播色(⚫)情(🔞)或违禁图片、(🐕)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🛤)业道德与行(😄)为规范》《百度奖惩(😟)管理制度》……与你解除劳动(😐)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🚿)己的行为构(🧗)成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔(😇)偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(👲)内网上传AV女优信息一(🐺)览表，已构(🐖)成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而(🕎)无需支付任何补偿。

一(🍅)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日(💘)本AV女优(📠)信息一览表”，且(📰)并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(💌)要求百度公司支付(🤯)违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(♟)北京市第一中级人民法院(🆖)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🤸)内容，但(🐁)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅(🚠)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息(📇)，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(🐨)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公(🐕)司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相(💝)同的内容，主(⬆)观上属于(➕)故意。杨某(🥘)多次签收百度公司的相(🛶)关制度，知晓全部制(🍏)度内容，但其行为违反百度公司(🎽)的相关制度(😑)。百度公司要求杨某删除后其仍然(🍈)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法(😘)律规(🛒)定，无需支付任何赔偿。

二审(🎧)法(🦋)院认为：杨某认(📔)可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员(🧞)工手册、百度职业道德与行(🚋)为规范、百度奖惩管(🎾)理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司(🕰)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(🐓)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🏽)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(💜)播淫秽物品还有可能涉嫌(🔹)传播淫秽物品罪，根据(🍌)《刑法》第三百六十四条 传播淫(🈹)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(🍹)严惩！

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