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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(♑)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🕎)于(🌅)2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳(🐛)动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🌊)某解除劳动合(🧓)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播(🌚)色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🔅)制度》……与你解除劳动合同(🔶)”。

被开除(🙈)后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(🐨)。

百度公司认为：杨某违反公司规(🏊)章制度和(👅)职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其(😀)解除劳动合同，而无需支付任何(🧦)补偿。

一审法院认为：杨某(🐀)认可(🌺)其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(🏚)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(💞)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当(🥨)，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(🐴)不足(👷)，本院不(🔰)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(🙊)一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(🌋)过公开渠道散(⏰)播色情内容，但没有说明公开渠(🎛)道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🆑)自由；(🦉)百度公司的劳动纪律规章制度(⏫)繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条(🏮)纪律规定，故单位(✌)解除行为缺少依据。一审法院并没有(🚧)权限认定何为色情、违(⌛)禁内容，且杨某仅在其个人(🎐)WIKI空间放了(🥞)相关内容，并没有实施传(🐟)播色情内容的行为，一审(🖥)法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(🌭)上上传AV信息，并未设(🦆)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意(🥌)。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍(👧)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日(😀)本(🏉)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🎛)以认定杨某在公共空间发布(🍠)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(🧗)的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(🗺)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健(🅾)康(🛷)、不文明的内容，既违反了公司的管理制(🍞)度，亦违反了职业道德，百度公司享有(🔽)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请(🌴)求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫(📗)秽物品还(🎁)有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(⬆)的书刊、影片、(🏥)音像、(🌐)图片(🐚)或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或(🕸)者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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