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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双(🦒)方签订的最后一份(🕒)劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(🛳)23日，百度公司以严重违纪为(⛩)由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(👶)明“你在(🤗)公司公开渠道浏览、传播色情或违(📢)禁图片、文件等(📺)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(🤑)管理制(🎉)度》……与你(🍢)解(❣)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🍄)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞(🎸)退自己的行为构成违法解除劳动合(👅)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(🎄)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优(😟)信息一览(🛤)表，已构成严重违纪，公司有权与其解(🦕)除劳动合同，而无需支付(🏇)任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(📄)发布的内容具有(✨)色情(🌻)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了(🎳)职业道德，杨某在知晓公(🎛)司规章制度(🌄)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨(🚊)某解(🐔)除劳(🌛)动合同并无不当，杨(🕳)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一(⬆)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(💷)过公开渠道散(🥎)播色情内容，但没有(🙍)说明公开渠道是(💨)哪个平台(🌋)，且用人单位也不能限制劳动者(🌮)的自由；(🧙)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(⤵)据。一审法院并没有权限认定何为色情、违(🏎)禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(👭)内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度(🛁)公司辩称：杨某(🐀)在公开的(🖍)网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其(🤪)行为违反百度公司的相关制度。百度(💌)公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(🧔)与(🐈)杨某的劳动关(💌)系符合法律规定，无需支(🍞)付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日(🐯)本AV女优信息一览表”，且并未设置(🗂)浏览权限可以认定杨某在公共(📖)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(🛅)等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(🐲)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明(🌏)的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(🍯)享有解除(🛄)权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(⚽)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能(🎳)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(🔂)百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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