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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针(📌)对低成本剧组成员(🍕)的新措施：IATSE支(😾)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(📬)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时(🤜)四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研(🍨)。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要(🥡)多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会(🤾)有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一(🎻)个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟(🙍)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措(🗓)施。所有签署了低预算协(✍)议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和(🐎)电视项目，都(🔅)将必须遵守这些(🥠)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起(🕉)后成立(🔕)，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰(🔊)和其他不当(🔏)行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有(📂)人力资源部门来处(🦇)理这些问题。而(😁)在小(🤠)型制作中，这样的(🔊)支持(🖌)体(🏅)系并不存在。目前(🐿)，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和(🏤)不当行为。但这些措施的效果(👃)有限(➕)，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际(🍛)戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的(🤜)副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员(➰)会携手，协助它们开发出一个(🍳)方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可(📪)能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场(🗝)尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和(📿)雇主提供了大量资源，而“片场尊重(🎠)”还(🧥)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专(👱)门为低(🌑)预算制片人设计(🈁)的工具包(🚹)，内含行为准则和实施(👰)指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预(🍈)算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制(🔇)作工作人(🤽)员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期(😣)阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希(🔡)望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全(🏦)可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将(⏸)帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会(📘)在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱(😪)乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共(🥖)同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协(😊)议，这是非常关(🔠)键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员(💼)会在这里提供帮助，其提供的项(💛)目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低(🕰)预算制作(🚮)急需一个独立的报(🚐)告系统(😚)，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施(🕟)。‘片场尊重’正是为了填补这一(👢)空白。”

新设立的子(🆗)委员会将由好莱坞委员会的执(🏤)行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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