《天天看片天天操天天》

百度(👼)员工在(🚢)内网发布「AV女优一览(🏦)表」(🤨)被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签(🙋)订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解(😬)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(🕘)己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制(🏻)度和职业道(🦋)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严(㊗)重违纪，公司有权与其解(🏍)除劳动合同，而(🛂)无需(📬)支付任何补偿。

一审(🦇)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(📩)表”，且并未设(🐘)置浏(🔑)览权限。并且其发布的内容具(📑)有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(♊)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(🖋)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(👴)的诉讼请求依据不足，本院不(👖)予(⛽)支持。

一审判决后杨某不服上诉(📪)至北京市第一中级人民法院，认为：百(🚪)度公司《解除通知》中写杨某通过(🌜)公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动(💽)者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(⬇)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(✡)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🍩)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某(🌶)删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(📯)收(🙂)百度公司的相关制度，知晓全部制度(🐄)内容，但其行(😄)为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(🈶)劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(🌲)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信(🕯)息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🐱)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百(🦋)度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🎮)“禁止在公司浏览、讨论或传播色(🥔)情(⏱)或违禁(🗃)图片、视频、网址等”，且相关制度为(👶)杨某所签收，故杨某的(🛫)违纪事实成立，杨某在WIKI空(🐋)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了(🥥)公司的管理(🔃)制度，亦违反了职业道(🌶)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳(🌂)回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(♍)在公众空间传播淫秽物品(🥎)还有可(🍵)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(Ⓜ)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【天天看片天天操天天的相关新闻】