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百度员工在内(🦂)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(⛹)研发工程师一职。双方签订的(🚫)最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(👳)9月23日，百度公司以严重违纪为由(🛢)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解(🌨)除劳动合同”。

被开除后(🅰)，杨某(🗼)不服起(🙍)诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同(💮)，请求法院判决百度公司向(👵)其支付违法解除劳动合(🏢)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和(💵)职业(😟)道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🎣)表，已构成严重违纪，公司(🏎)有权与其解除劳动(🆑)合同，而无需支付(📴)任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(🤭)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一(🚪)览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(☕)止，也违反了百(🍱)度公司的规定，亦严重违反了职业(🍢)道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司(🦋)管理制度(💩)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(🌈)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(⛽)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(✳)一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🤕)公司的劳(🏾)动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行(🤣)为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(🚱)色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(🐚)站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司(🏉)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(➗)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🏚)违反百度公司的相关制度。百度(🆗)公司(🔩)要求杨某删除后其仍然保留，杨某(👇)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(🥖)优信息一览表”，且并未设置浏览权(✝)限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(🌇)在公司浏览、讨论(🐺)或传播色情或违禁图片、视频、(🆗)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🥔)明(⬜)的内容，既(⛔)违反了公司的管理制(🐸)度，亦违反了职业道(🌘)德，百(👑)度公(📔)司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(♈)原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物(🕚)品还有可(😒)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(🍧)音像、图片或者其他淫秽物品(🔒)，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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