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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视(💓)的相关规定

针对低成本剧组成员的新措(📇)施(🔈)：IATSE支(📽)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞(🤮)委员会耗时四年对娱乐业歧视、(🎉)骚扰和霸凌现象(🏙)进行了调研。调查发现，尽管这些问题(🌞)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场(💀)尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、(🈯)攻击、歧视以及性别(🚍)和种(😒)族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报(🥀)了也不会有任何改变。

为了解决(🏸)这种不平等，好莱(🚞)坞委员会(🥙)正在采取(😴)行动。他们(🤫)与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在(🆘)为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定(🏷)性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运(🏂)动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(㊙)消除好(🎬)莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制(🦊)作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在(🎆)。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(🕤)定相关政策(😇)，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限(🧤)，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻(🌂)底杜绝片场上(👖)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司(🙄)那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与(🚎)好(🚴)莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他(🕑)们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重(🌭)”的第三方(🤚)报告(🕳)系统。该程序目(🙌)前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专(🌔)门为低预算制片(🔹)人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内(🤒)容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(🦁)算(🏯)制作工作(🔐)人员的重要(🐐)步(🍕)骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算(♑)制片人的(🏙)行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(🐋)摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体(🛩)的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好(🙉)莱坞委员会在这一领域的领导(📴)作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共(🈚)同目标。”

希尔在一份声(🎮)明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的(🥓)协议，这(🏙)是(💝)非常关键的：雇主已经认识到他(🥥)们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境(🏎)，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源(🧟)非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些(🚱)制作过去缺乏维持强有(🀄)力的执(🌓)行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委(👕)员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的(📲)副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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