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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🏝)于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期(🥕)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(💞)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理(🍢)制度》……与你(🕍)解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公(⛷)司向其支付违法解除劳(🦏)动合同赔(🔠)偿金。

百(🐼)度公司认为：(🚾)杨某违反公司规章制度和职(🥩)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(💮)构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🎼)法院认为：杨某(🌪)认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度(🍐)公(💋)司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(❓)规(🚧)章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度(😶)公司与杨某解除劳动合同(⛹)并无不当，杨某要求(✉)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(🏕)的诉(📤)讼请求依据不足，本院(🍷)不予支持。

一审判决后杨某不(🉐)服上诉(🌃)至北京市第一中级(🎚)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(🙎)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(🐺)限制劳动者(👾)的自由；百度公司的劳动纪律规(📎)章制度繁杂，现《解除通知》中并未(💊)写明杨某是违反了哪(🍑)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(🅱)了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一(Ⓜ)审法院判决缺少(🕎)依据。

百度公司辩称：(⤴)杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览(📪)权限，为(🙆)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(💣)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求(🔈)杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行(🔟)为。故公司解(🗜)除与杨某的劳动关(🤬)系符合法律规定，无需支付(📮)任(✔)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本(🚛)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布(🐣)了“日本AV女优信息一览表”，百度(📚)公司提交的员工手(🥐)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(💪)在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片(💊)、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道(👰)德，百度公司(✡)享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(📜)间传(🚶)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(🌤)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、(📊)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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