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百度员工在内网发布「AV女优一览(🖱)表」被开除起(🏂)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度(📏)公司，任研(🎤)发工程师一职。双方签订(🏪)的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(👩)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道(🈲)浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(🥙)的决(🚐)定：根据公司(🐯)《员(🗯)工手册(😥)》《百度职业道德与行为规范》《百(🥒)度奖惩管理制度》……与你解除(🦆)劳动(🔮)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院(🧦)，其认为：百度公司辞退(🌹)自己的行(🕊)为(🎭)构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章(👫)制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🔹)其解除劳动合同，而无需支付任何(⚽)补偿。

一审法院认(👠)为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(👤)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我(🔄)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系(🤷)主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无(🍝)不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(🕠)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🍘)市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🐴)台，且用人单位(🌕)也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(㊙)制度繁(🏬)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(🥉)条纪律规定(🚪)，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🖤)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开(🎞)的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(🦅)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删(🍛)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(💎)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🐝)付任何赔偿(👻)。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(📰)可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🎌)范、百度(🔗)奖惩管理制度(🚷)等公司(😹)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或(🦀)传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成(🕊)立，杨某在WIKI空间上发布不健康(💏)、不文明的内容，既违反(🏜)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🍅)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原(😑)判。

律师说法：在公众空间传播淫(🈺)秽物品还有可能涉(🎆)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(🥞)到严惩！

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