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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉(💇)索要赔偿金被(🎊)驳回

杨(🕢)某于2015年3月(🍙)4日入职百度公司，任研发工(🏀)程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(🕓)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(🔎)》载明“你(🤗)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(🚉)图片、(🌪)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(📺)度职业道德与行为(🏝)规范》《百度奖惩管理制度》……与你(✒)解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市(🦏)海定区人民法院，其认为：(🍗)百(🚤)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨(🖌)某违反公司规章制度和职业道德，向(✖)公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🚟)其解除劳(🎌)动合同，而无需支付任何补(🤥)偿。

一审法(🎀)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🥟)浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(🎥)色情内容为我国法律所禁(📼)止，也违(🔑)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(♏)，杨某在知晓公(👽)司规章制度的情况下违反公司(🕊)管理制(🌑)度，系主观(🕣)故意，百度公司与杨某(😆)解除劳动合同并无不当，杨某要(⛔)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认(🏹)为：百度公(🐑)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🧕)明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🆕)。一审法院并没有权限(😲)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没(👶)有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(🗜)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度(⚓)内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(😴)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司(🕧)解除与杨某的劳动关系符合法(🍠)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(➡)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(💀)发布的“日本AV女优信(🍦)息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范(🥀)、百度奖惩管理制度等公司管(🚦)理制度中包含“禁止在公司(😣)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(🖇)网址等”，且相关制度为(🤛)杨某所签收，故杨某(🎒)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、(🚯)不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(🌠)反了职业道德，百度公司(🤢)享有解(🤯)除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传(🤰)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传(🎶)播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(🐞)年(🤡)以下有期徒刑、拘役或者管(🖋)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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