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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的(♉)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔(👕)·希尔

好莱坞委员会耗时四年(💴)对娱乐业歧(🕌)视、(🐮)骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些(💍)问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤(💩)为突出(🚭)。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏(⛅)见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国(💧)际戏剧(🆕)舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预(😣)算协(🔝)议下工作的联盟成员(📺)和雇主制定(👊)性骚扰和(🚵)歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部(🥣)门来处理这些问题。而(💫)在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前(💠)，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工(🐂)如何向雇主报告骚扰和不当行(🛁)为。但这些措施的效果有限，IATSE和好(🤺)莱坞委员会希望进一步完善这些做法(👾)，以(🖍)彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼(🕳)电(🌅)影和电视制作部门(🌈)助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(🖱)个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年(🧤)第二季度推出一(🤤)个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主(🕧)提供了大量资源(📈)，而“片场尊重”还将为子(🕣)委员会提(🐑)供一个模板，帮助他们制定出指导保护和(🚼)条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计(🍣)的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入(✈)未来的低预算协(🕗)议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(🍜)算制作工作人员(💑)的重要步骤，这(🚮)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协(🍽)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(🎐)响。

“我们(💮)为低预(🔁)算制片人的行动鼓掌(👯)，他们希望自己的(🤞)拍摄(🅰)现场能够摆脱性骚扰和(🚽)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我(🚻)们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标(🚆)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充(😯)说。“我们感(👵)谢好莱坞委员(🏓)会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(🔮)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和(🦇)高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🖤)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行(🀄)董事Malia Arrington领(🐐)导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(👾)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(🏝)海岸的法律顾问(🚏)助(💝)理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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