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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(🔔)除起诉索(⛏)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(🕕)的最后一份劳动合同期(🦋)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(💭)23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同(📉)，《解(👸)除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🙃)传播色情或违(🚀)禁(🏊)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪(🙄)。公司的(🔶)决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(🧓)与你解除劳动合同”。

被开除(🌆)后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违(🌡)法解除(📟)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公(♋)司内网上传AV女(🕴)优信息一览表，已构成严重违(🥞)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付(🐊)任何补(🙀)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🐈)息一览(🕝)表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(🏜)色情内容为我国(➕)法律所禁止，也违反了(🚄)百度(🆓)公司的(🗺)规定，亦严重违反了职业道德(🏊)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(👩)求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉(😗)至北京市第一(🚧)中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情(🏵)内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现(🏿)《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(🚵)容，且杨某仅在其个人WIKI空间放(💃)了相关内容(🕍)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院(🏺)判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(🛷)阅状(📷)态，被不少人订阅，达到了几万人(🏒)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关(🤭)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(🌆)的违纪行为。故(♈)公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🥦)是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🧐)览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览(😾)表”，百度公司提交的员工手册、百度职(🎀)业道德与行为规范、百度奖(🚉)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🛢)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🏌)持原判。

律师说法：(🚡)在公众空间传播淫秽物品还有可(💨)能涉嫌传播淫秽物(🥁)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🍇)。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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