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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(💨)范 IATSE 正携手(🔺) Anita Hill 创立的好莱坞委员(📓)会，在低成(🌴)本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调(📨)查发现，尽管这些问题(😫)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作(🔱)人员遭遇(🦔)的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(🤵)举报率非常低，因为员工们认为即使举报了(👶)也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合(🤖)作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定(🍞)性骚扰和歧视的保护措施。所有(🚾)签署了(🤖)低(🍸)预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞(😙)的权力(🈳)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大(📻)型制片厂(🤞)设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样(🥨)的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文(🚰)件和拍摄计划表上(🏽)标注IATSE的安全热线（(🕋)844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(💥)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善(🙉)这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这(💲)些问题，”国际戏剧舞(💰)台雇员联(🎠)盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携(😔)手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员(🍧)，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱(🎷)坞委员会计划在2024年第(⛽)二季度推出一个名为“片(🎣)场尊重”的第三方报告系统。该(💟)程序目前已经为制片人和雇主提供了大量(🚯)资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助(🐎)他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将(🎤)努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白(🔽)这是(🌪)保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到(👛)期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他(👚)们希(🏓)望自己的拍摄现(🚖)场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一(📟)目(🌃)标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这(💸)一领域的领导作用，并期待IATSE成员(🍸)和娱乐界的持续反馈(🎍)，以帮助(🕴)我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份(⚽)声明中表示：“制片人和IATSE将这一承(📨)诺纳入他们的协议，这(🚾)是非常关键的：雇主已经认(🚮)识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🚝)境，好莱坞委(🐢)员会在这里提供帮助，其提供的(📹)项目资源非常全(⛪)面。工作人员和高管经常告(🧢)诉我们，低预(🐗)算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘(🥈)片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的(🕘)成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和(🗼)Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及(📲)制(🌎)片(🌞)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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