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百度员工在内(🐑)网发布「AV女优一(🧣)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳(🔉)回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份(👺)劳动合同期限(🥈)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规(📙)范(⛔)》《百度(🏦)奖惩管理制度》…(🌒)…(Ⓜ)与你解除劳(🧖)动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🎬)构成违法(🐖)解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支(🛐)付违法解除劳动合同赔偿(📐)金。

百度公司(👒)认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成(⏮)严重违纪，公司有权与其解除劳动(🎺)合同(🚎)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：(🚣)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百(🏧)度公司与杨某解除劳动合(🍑)同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🐌)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(🍸)哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🐴)自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(🌑)杨某是违反了哪条纪律规定，故单(📭)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(⛵)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空(💀)间放了相关内容，并没有实施传播色(📩)情内容的行为，一审法院判决缺(🌩)少(🤶)依据。

百度公司辩称：杨某(🗨)在公开的网站上上传AV信息，并(🚲)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(📸)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相(🤒)关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(👶)重的违纪行为。故公司解除(🥏)与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付(🍠)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信(🎆)息一览表”，百度公司提交的员(🍨)工手册、百度职业道德(👋)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(👑)播(🥤)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故(🚁)杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容(😗)，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权(😃)。

故最终判(🍞)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🎉)众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第(🍮)三(💨)百六十四条(👹) 传播淫(🦒)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(🕚)年以下有期徒刑、拘役或者管(🍪)制。网络不是法外之地，违法必然受到严(💚)惩！

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