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针(🈺)对(🔬)低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成(🤩)本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手(🍎) Anita Hill 创立的(😫)好(🗝)莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽(🥜)管这些问题普遍存在，但在低成(㊗)本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些(👷)工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电(🌫)影制片厂(🧒)的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧(🚏)视的保护措(📼)施。所有签署了低预算协议（LBA）(🚎)的公(🆙)司(✨)，这包括了预算低于1500万美(😙)元的电影和电(🎅)视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后(♎)成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好(🕤)莱坞的(♊)权(🎩)力滥用现象。 虽然骚扰和其(🕢)他不当行为在大制作中并未完全(📓)根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些(🚋)问(📼)题。而在小(🎆)型制作中，这(🕝)样的支持体系并不存在。目前，这些雇主(🍹)需要在文件(👳)和拍摄计(🕴)划表上(🔭)标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但(🏟)这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善(🦈)这些做法，以彻底杜绝片场上(⛳)的不当行为。

“低成本(❤)的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧(💔)舞台雇员联盟（IATSE）的副总(🍢)裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利(📂)于工作人员，又能(🌳)让雇主接触到他们以前可能无法接(🚌)触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(🏝)度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出(😂)指导保护和条(🖲)款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南(👥)，子委员会将努力将这些内容(😼)正式纳入未来的低预(🤥)算协议中。

“这非(📟)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常(🚤)好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此(🦈)外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行(📕)动鼓掌，他们希望自己的(🌬)拍摄现场能够摆脱(📿)性骚扰和恶劣行为，这是(🤣)完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我(😋)们的共同目标。”

希尔在一份声(🔸)明(🚩)中表示：“制片(🈹)人和IATSE将这(😱)一承诺纳入他们的协议，这是非常(🔈)关键的：雇主已经认识到他们有责任(♎)提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资(🔖)源非常全面。工作人员和高管(🔽)经常告诉我们，低预算制作急需一(🍹)个独立的报告系统(🌸)，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法(⛏)律(🗼)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(🌥)Bart Rosenblatt。

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