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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除(👑)起诉索要赔偿金被驳回(⬇)

杨某于2015年3月4日入职百(🎨)度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🌶)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(📂)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(🆖)动合同，《解除通知》载明(😷)“你在公司公开渠道浏览、传(🏯)播(📂)色情或违禁图片(🎙)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道(📈)德与行(📇)为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(💣)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解(🚡)除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(🚽)违反公司规章制度和职(♓)业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🍳)其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(👉)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(😤)，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(🔪)当，杨某要求百度公司支(🤙)付违法解除劳动合同赔偿金的诉(🚒)讼请求依据不足，本院(🦇)不予支持。

一审判决后杨某不(👢)服上诉至北(😨)京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🐷)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内(⌚)容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动(🖋)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反(💳)了哪(🌰)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并(🤨)没有权限(🐛)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可(🌒)订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(🕯)观看量(🏕)，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(⚓)制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🤹)支(♒)付任何赔(🚜)偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间(🌙)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并(📛)未设置浏览权限可以认(😣)定杨某在公共空间发布了(🤕)“日本(🌋)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道(🕕)德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(😶)制度中(🐴)包含“禁止在公司浏(💅)览(📣)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故(🏁)杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不(🦒)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了(🍶)职业道德，百度公司享有解除(🦀)权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求(🍠)，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音(🥎)像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(💡)制。网络不是法外之(🥨)地，违法必然(🌨)受到严惩！

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