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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职(🙋)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🦓)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行(🌻)为已构成严重违纪。公司的决定：根据(➕)公司《员工手(🏚)册(🔲)》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🤨)除后，杨某不服起诉(🐚)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(🚨)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一(🏛)审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布(🤸)了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🛹)权限。并且其发布的内容具有(🚼)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🏐)百度公司的规定，亦严重违反了职业(💴)道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(😞)下违反公司管理制度，系主观故意(✝)，百度公司与杨某解除劳(💮)动合同并无(💌)不当，杨某要求百度公司支付违(🧢)法(👺)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🏨)予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京(🕸)市第一中(🎰)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(🔸)散播色情内容，但(🎼)没(🤟)有说明(🥢)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(🔘)劳动者(👑)的自由；(😵)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限(🚌)认定何为色情、(🈚)违禁(📿)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依(🎎)据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(🍱)上传AV信息，并未设置浏览权限(🔐)，为可订阅状态，被不少(🍐)人订阅，达到了(👢)几万(💹)人(🥏)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(🎉)为违反百度公司的(♎)相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(🦔)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为(⬇)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且(🅰)并未(🕓)设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(😥)“禁止在公司(⌛)浏览、讨论或传播色情或违禁图(⏯)片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理(🚋)制度，亦违反了职业道德，百度公司享(⛸)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(🆙)原判。

律师说法：在公(🏇)众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(🖕)传播淫秽(🛹)物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情(🤟)节严重的，处二年以(📱)下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩(💐)！

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