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《要久久爱》HR为帮老板不花1分钱辞退1批10年老员工不惜被泼冷水

今天刷到一个影视剧片段，终于明白为什么很多打工人都非常讨厌(🚖)公司的hr，因为在大部分公司里hr都是老板，压榨员工、卸磨杀驴的帮凶！

HR对老板的命令，唯命是从，无论老板做出的决定(🙅)有多么残忍，也无论老板作出的决定是否违反劳(👳)动法，只要老板肯给HR足够的奖金， Hr就可以配合老板做任何欺负同事、克扣奖金、克扣工资，甚至是违反劳动法的事。

甚至有的HR，为了自己的奖金，即使老板(🚣)让ta不择手(🦊)段，甚至是冒着坐牢的风险，ta们(🤨)仍然会用各种下三(🏯)滥的手段把老板一起逼走老员工，成为老板的走狗。

比如，在今晚即将开播的电视(💞)剧《要久久爱》里，女主是一名大公司的HR，公司老板为了开源节流、(📁)打算辞退一批10年以上的老员工，然后重新招聘一批实习生来顶替，只因为老员工(🦏)的工资高(🛀)，而实习生工资低、且到了试用期快结束时还可以辞退、然后再刷新的一批实习生，用人成本(🔢)的…

身为hr主管的女主，就因为老板答应ta“只要她能用最低的成本，辞退这批10年以上(⛰)的老员工”，这个月的奖金给她翻一翻，女主就逐个开始约谈老员(🕛)工。

其(📊)中一个男同事，每个月房贷8天，两个孩子都在上学，妻子身体不好、(💨)没办法工(🤯)作，2边4个老人也生着病，全家上下就他一个劳(🔷)动力…这位男同事在公司待了10多年，曾经做出了惊人的(👑)业绩(👴)，可女主一上来就是一句“公司最多只能(🚇)给你三个月的赔偿，如果你不答应(🦆)，那么公司将淘汰制，你一分钱都拿不到”…

女主非常心机，她知(🖊)道这位男同事性格脾气(😛)暴躁，所以在约谈时，故意准备了一杯冷水放在男同事(👖)的手边，美曰其名“我堂堂一个hr主管，约谈你，还亲(✴)自给你倒(🔠)水喝，我这是尊重你”，但实际上，她俩在谈话的过程(Ⓜ)中，女主故意用各种语言来嘲讽、贬低男同事，把男同事在公司10年的劳动说的说的一文不值，刺激男同事…

然后，就等着男同事脾气控制不了(🛫)，拿起(😡)冷水泼她…(➿)

只要男同事这杯冷水泼(🍡)出去，那么在公司的层面(👇)，男同事跟hr动手了，那公司的高层就有理由说：作为一(⏰)名普(😙)通员工，居然在(👨)公司里跟同事动手，不利于公司团队的团(🥘)结，那么公司就有理由“名正(⭕)言顺”直接把你(🏠)辞退了，且一(🎢)分钱都不用赔偿了…

想想这位男同事的状况：每月(🌃)房贷八千，2个孩子在上学要学费跟生活费，爱人生病，且2边4个老人(🏏)身体都不好，全家(♊)就靠他一人支撑，曾经又为公司做出’了卓越的贡献，又在公司待了10年，按照n+2的赔偿法，至少也要(🌪)赔偿12个月的(🐂)工资吧，怎么(🚁)只能赔三个月的(🌵)工资呢？

况且如果按照剧里男同事的台词，这位男同事业绩不错、且进公司10多年以来从来没犯过大错，公司单方(🥃)面要求裁员，属于非法解除劳动合同，按照劳动法应该给予2N的赔偿(🧜)，那至少就是20个月的(👿)工资，可女主居然只想用三个月的工资就(📐)把人给打发了，还用语言把别人贬的一文不值，人家男同事(🥓)能不生气吗？

况且女主为了降低辞退员工的成本，连三个月工资都不想给，直接用语言刺激别人用冷水泼她，然后就可以假借“在公司跟同事动手，不利于公司团结(🔻)”的借口，不花一分钱把(🐇)老员工辞退，做法也不道德…

虽然女(🆗)主身为一个hr主管，站(🐲)在公司的层面，为公司开源节流、替公司省钱，跟公司老板同仇敌忾，并没什么错；但同为打工人，女主就算要(🧝)辞退员工，也没必要用这么低俗的手段、把别人贬得一文不值吧！

大家觉得是不是呢？

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