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针对低成本剧组成员新增骚(🤒)扰与歧视的相关规定

针对(💫)低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰(😨)防范 IATSE 正(🚞)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协(🆗)议中新增骚扰与歧(🕖)视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业(🙃)歧视、骚(😱)扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄(📻)现场(🕍)尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报(🏓)告的要多。而(♈)且，这些不当行为(🐹)的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不(📲)会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(🛁)合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(😪)议下工作的联(♏)盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须(👚)遵守(🙆)这(😋)些新规定。

好莱坞委(🍞)员(😅)会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞(🚗)的权力(🧗)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希(🅰)望进一步完善这些(🌻)做法，以彻底杜绝片场(🦂)上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些(💱)问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我(🥤)们希望与好莱坞委员会携手，协助(👪)它(🥌)们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触(🚼)到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱(💔)坞委员(🐍)会(🖋)计划在2024年第二季度推出一个名为(🌬)“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而(🚮)“片场尊重”还将为子委(🤺)员会提供一个模板，帮助他们制定出指导(📍)保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内(🌟)含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的(🐎)低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说(🦔)。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(😹)出，具体政策的制定还处于初(🥩)期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会(🚜)对IATSE与AMPTP即(🔮)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆(👟)脱性骚扰和恶劣行(💒)为，这是(🐈)完全可以理解的。通过我们集体的(🥂)努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(👎)。“我们感谢好莱坞委员会在这一领(🐈)域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助(🍼)我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：(🤼)雇主(🍉)已经认识到他们有责(👇)任提供一个无骚扰和虐待的工(🔪)作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急(☔)需一(🐴)个独立的报告系统，这些制作(🧖)过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白(✈)。”

新设立的子委员(😧)会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(🎋)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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