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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视(🔊)的相关规定。

安妮塔·(😽)希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(🥄)进行了调研(✴)。调(🛳)查发现，尽管这些问题普遍存在，但在(📃)低成(🐣)本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇(✌)的性(🍓)骚扰、攻击、歧视(🌾)以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多(🌮)。而且，这些不当行(💥)为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有(👳)任何改变。

为(🎐)了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他(💲)们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性(🐑)骚扰和(🛵)歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这(⏲)包括了(🆓)预算低于1500万美元的电影和电(🏳)视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担(➡)任(🦒)主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除(🏳)，但至少(💑)大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存(🧤)在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（(🌫)844-IA AWARE），并且(⏪)制定(🖤)相(🛒)关政(🤾)策(📑)，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善(📍)这些做法，以彻底杜绝片场上的(😶)不当行为。

“低成本的(🎣)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）(🍱)的副总裁兼电影和电视制(🌠)作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱(🈁)坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他(🆑)们以前可能无法接触到的资源的(🤠)程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季(🛰)度推出一个名为“片场尊重”的(😹)第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片(🚿)场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他(🥝)们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预(⛪)算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南(🗼)，子委员会将努力将这些(🛃)内容正(🗨)式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具(🚶)体政策的制定(🎏)还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我(🈳)们为低(🕹)预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍(🌸)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的(🍺)努力，这次合作将帮助我们实现这一(🌂)目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我(🥅)们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明(😨)中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰(🚄)和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项(🏨)目资源非常(🙀)全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制(🐝)作急需一个独立的报(🤘)告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片(📕)场尊重’正(🍄)是为了(⛄)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员(📅)还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及(🛒)制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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