《开心网激站五月》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：(🥉)IATSE支持的片场性(🌨)骚扰防范 IATSE 正携手(🐯) Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(🥓)会耗时四年对(🤾)娱乐(🤥)业歧视、骚扰(🚊)和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及(🎡)性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为(🥅)了解决这种不平等，好莱坞委(🗓)员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立(🚦)了一个子委员会，旨在为那些(🍎)在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚(🥧)扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🐊)Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱(🚻)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不(🏽)当行为在大制(👕)作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中(🕢)，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注(⏹)IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且(🎣)制定(🔚)相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果(🌏)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(🕝)片场上的不当行为。

“低成本(⤴)的制作通常没有电影公司那样的资(⤴)源来解(🍅)决这些问题(💑)，”国际戏剧舞台(🏫)雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助(🏠)理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会(🏇)携手，协助它们开发出一个方案，让(🛎)它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触(🤠)到(📨)的资源的程(🈂)序。”

具体而言，好莱坞委员会计划(🦕)在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系(🗼)统。该程序目前已经为制片人和(👶)雇主提供了大量(👾)资源，而“片场尊重”还(👞)将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保(😆)护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包(⏰)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要(🆘)步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的(😤)规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响(🐤)。

“我们为低预算(🈴)制片人的行动鼓(🐁)掌，他们希望自己(😫)的拍摄现场能够摆脱性骚扰(🍤)和恶劣行(👐)为，这是(😇)完全可以理解的。通过我们集(🤽)体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会(🎿)在这一领域的领导作用，并期待(✡)IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们(❔)的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(❤)纳入他们的协(🔆)议，这是非常(🌄)关键的：雇主已经认识(🥪)到他们(🍍)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉(👝)我们，低预算(🐌)制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有(🏜)力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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