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百度员工在内网发布「AV女优一览(🎇)表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职(💁)百度公司，任研发(🏷)工程师一职(💃)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(🗡)为(🥏)由与杨某解除劳动合(🏊)同(📨)，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或(🕵)违禁图片、文件(🔼)等，你的行为已构成严重(🕉)违纪。公司的决定：根据公(🏫)司《员(♒)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至(⏯)北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任(🚡)何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(⛰)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🚢)制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(🐂)，百度公司与杨某解除劳动合(🗽)同并无不当，杨某(🍇)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(🌂)请求依据不足，本院不予支持(🖇)。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公(😵)开(🦍)渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者(📪)的自由；百度公司的劳动纪律规章制(😢)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🔴)定，故(📵)单位解除行为缺少依据。一审法院(🤕)并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(⏳)容，并没有实(🐺)施传播色情内容的(🈷)行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公(🕣)开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百(🌆)度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故(🦓)意。杨某多次签收百度公司的相关制度(💍)，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(📳)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(🦖)与杨某的(🤷)劳动关系符合法律规定，无(🎲)需支付任何赔偿。

二审法院认为(🛑)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🧕)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职(🛃)业道德(📨)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止(💰)在公司浏览、讨论或传播(🔣)色情或违禁图片、视频、(⛴)网址等”，且相关(🚸)制度为杨某所签收，故杨某的(🔝)违纪事(🧞)实成立，杨某在WIKI空(🚼)间上发布不健康、不文明的内(🕡)容，既违反了公司的管理制度，亦违(🔹)反了职业道德(☕)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(📗)据《刑法》第三百六十四条(🍬) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🍸)络不是(👠)法(🆓)外之地，违法必然受到(🎻)严惩！

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