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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成(✴)员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关(🐥)规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(👙)会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这(🗞)些问题普遍存在，但在(🕸)低成本电影和电视拍摄现场尤为突出(😔)。这些工作人员遭遇(⌚)的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大(😨)型电影制(🏡)片厂的工作(㊙)人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工(🔦)们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不(💧)平等，好(☕)莱坞委员会(🌕)正在采取(🍜)行(🎟)动。他们与国际戏剧舞台雇员联(⬅)盟合作成立了一个子委员会(😁)，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和(🌐)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于(✊)1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(🌼)坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🎽)Anita Hill担任主席，其主要目标(🕰)是消除好莱坞的权力滥用(🥔)现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作(🕦)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门(🍤)来处理这些问题(🏟)。而(💆)在小型制作中，这样的支(🐈)持体系并不存在。目(🍈)前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何(🦏)向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做(📸)法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作(🐦)通常没(🐞)有电影公司那样的资源(🚐)来解决这(🥞)些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼(🙇)电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(📟)个既有利于工作(🙀)人员，又能让雇(⏪)主(✳)接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他(🏴)们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行(💵)为准则和实施指南，子委员会将努(💶)力将这些内(🐓)容正式纳入未来的低预算协议中(🐇)。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这(🐶)非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定(🕘)还处于初期阶(🗒)段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算(🆚)制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可(⛴)以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中(🍏)补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一(🕶)领(⚾)域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他(🥌)们的(🏽)协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无(🥣)骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员(😜)会在这(📣)里提供帮助，其提供的项目资(🍾)源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低(🗻)预算制作急需一个独立的报告系(🐀)统，这些制作过去缺乏维持(🎁)强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🛎)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事(🏍)Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律(🚹)顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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