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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🚛)开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一(🐝)职。双方签订的最后一份劳动(🕜)合同期限为2018年4月1日(🎩)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(🎙)同，《解除(🐩)通知》载(🌉)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(🍂)或违禁图片(🥜)、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司(🔉)《员工手册(🛅)》《百度职业道(🦏)德与(🚁)行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(🤲)至北京(🏭)市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(🏈)同，请求法院判决百度公司向其支付违法(🤨)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某(📣)违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上(💑)传AV女优(🦑)信息(🍜)一览表，已构成严(🔮)重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无(🦓)需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间(✍)中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情(🎭)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🍔)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🤥)某(💦)在知晓公司规章制(🔢)度的情况下(📿)违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某(📲)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决(📊)后杨某不服上诉(🛋)至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪(🈶)个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了(😗)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院(🚆)并(🥣)没有权限认定何为(👒)色情、违禁内容，且杨某仅(👹)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🖍)，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观(⛓)看量，并且百度公(🆒)司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(🕣)上属于故意。杨某多次签收(🐛)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(🦇)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认(⛴)可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🤲)限可以认(💧)定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🖖)管(😉)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(🎩)色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(🎊)的违纪事实成立，杨(🛑)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制(🥀)度，亦(😺)违(🚾)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🤜)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(📩)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(⛸)、拘役或者管制(🍵)。网络不是法外之地，违法必然受(♒)到严惩！

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