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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧(🏰)视(🏣)的相关规定

针对低成本剧组成员的新(🆓)措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与(😹)歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员(🥣)会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进(🖥)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电(📼)影和电视拍摄现场尤为(💷)突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻(🥣)击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(🎓)人员(🕟)报告的要多。而且，这些(🤓)不当行为(👢)的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会(🎹)有(🏄)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱(📮)坞委员会正在(👹)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇(👤)员联盟合(🕘)作成立了一个子委员会，旨在为那些在低(😈)预算(🚚)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有(💟)签署了低预算(🔴)协议（LBA）的公司，这包括(🖊)了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好(👏)莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起(🤬)后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制(🐗)作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(🎳)制作中，这样的支持体系(💭)并不(🥠)存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热(📳)线（844-IA AWARE），并(🚶)且制定相关政策，指导(🏑)员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和(🍽)好莱(🤞)坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝(🖼)片(♍)场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（(🚹)IATSE）的副(🏐)总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方(📎)案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到(⛽)的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而(🐽)“片场尊重”还将为子委员会提供一(🐮)个模板，帮助他们(📹)制(🛃)定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的(⤴)工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这(⏸)些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创(🏂)性的，”Holtgrewe说。“明白这(🕶)是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期(🛴)。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈(🧢)判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱(🍉)性骚扰和恶劣行为(🐼)，这是完全可以理解的。通过我(🍃)们集体(🍾)的努力，这次合作(🍂)将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(🎡)的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希(🌓)尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环(🎂)境，好莱坞委员会在这里提(😲)供帮助(👉)，其提供的项目资源非常全面(🦑)。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏(🐢)维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊(🍤)重’(🧔)正是为了填补这一空白。”

新设立的子委(🧖)员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以(🖇)及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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