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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起(😉)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月(🐟)1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(🙄)以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司(⛵)的决(💂)定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与(🏭)行为规范》《百度奖惩管理制度(🕥)》……(🎈)与你解除劳动合同”。

被开(👢)除后，杨(❇)某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公(📉)司辞退自(🕌)己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🛴)法院判决百度(🕐)公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🔽)德，向公司内(👳)网上传AV女优信息一览表，已构成严重违(🚭)纪，公司有权与其解除(😔)劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(👸)认为：杨某认可(🏻)其在百(🍓)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览(⛰)表”，且并未设置浏览权限。并(🏇)且其发布的内容具有色情(🚓)性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章(🍏)制度的情况下违反公(👍)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合(🤷)同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(💍)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🔏)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(📱)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且(👏)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(🈹)并未写明杨某是违(🍽)反了哪条纪律(🔘)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(♋)，且杨(👲)某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(🅱)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(💌)：杨某在公开的网站(👍)上(🖍)上传AV信息，并未设置浏览权限(🌗)，为可订阅状态，被不(⏭)少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发(🀄)出了相同的内容，主观上属于(🤫)故意。杨某多次签收百度公司的相(⏸)关制(🐡)度，知(🍙)晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度(💞)。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨(🐁)某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🐵)范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、(🥕)视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🙋)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(💖)度公司享有解除权。

故最终判(🥁)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众(🥐)空间传(🈸)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制(🧠)。网络不是法外之地，违法必(📯)然受到严惩！

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