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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月(🍨)4日入职(🍰)百度公司(⏲)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(🎖)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(😢)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违(🤢)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(🎓)惩管理制度》……与你解除劳动合(💕)同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(😈)市海定区人民法院，其认为：百度公(🚤)司辞退自己的行为构(💗)成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(💮)司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解(🎧)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度(🤰)WIKI空间中(🤪)发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🔕)权限。并(🏆)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情(🎹)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(💱)当，杨某(🛬)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🌩)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第(👏)一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且(💙)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🥛)明杨(🎈)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并(⛽)没(🌒)有权限认定何为色情、违禁内(🔺)容，且杨某仅(🎾)在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(🏞)AV信(🙊)息(🚶)，并未设(🥋)置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(⬅)到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓(🔀)全部制度内容，但其(🐱)行为违反百度公司(🤖)的相关制度(🔖)。百度公司要求杨某(💈)删除后其仍然保留，杨某系严重的违(🍺)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支(🔏)付任何(🥐)赔(💂)偿。

二审法(📡)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布(👞)的“日本(💎)AV女优信息一览表(🔲)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🦉)职业道德与行为规范、百(🛣)度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视(⛲)频、网址等”，且相关制度(😻)为杨(🗾)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🤳)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🔣)有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播(💧)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(🎉)百六(🅾)十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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