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百度员工在内网发布「AV女优(🚀)一览表」被开(👲)除起诉索要赔偿金(🥡)被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后(🖇)一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(🚤)或违禁图片、(🛣)文件等，你的行为已构成严重(🚵)违纪。公司的决定：根据(🏾)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩(🥠)管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(🆓)自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(💭)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(🥃)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪(🌧)，公(🦃)司有权与其解除劳动合同，而无需(➗)支付任何补偿(📆)。

一审法(🐹)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🎠)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(💞)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同(🏮)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决(🈵)后杨某不服(🐼)上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用(🌿)人单位也不(🔖)能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁(🔸)杂，现《解除通(🏩)知》中并未写(🦈)明杨某是违反了哪条纪(🤧)律(🚂)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情(🏀)内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(🎟)上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(💰)阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司(🚫)在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制(🤱)度。百度公司(💱)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故(📌)公(😞)司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二(👛)审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认(🦂)定杨(📿)某在公共空间发布了“日本AV女(🎷)优信息一览表”，百度公司提交的员工手(🍇)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管(😹)理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(🙃)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🔪)某的违纪事实(🔟)成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🤶)明(🙈)的内容，既违反了公(🙅)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🏧)有解除权(〽)。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公(🎞)众空间传播(🛠)淫秽物品还有可能涉嫌传播(🌭)淫秽(♎)物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🗯)条 传播淫秽的书刊、影片、(💪)音像、图片或者其他淫秽物品，情(😌)节(🔨)严重的，处二(🈯)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法(🏔)外之地，违(😚)法必然受到严惩！

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