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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成(🐜)本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰(✒)与歧视的相关规定。

安妮塔·希(💞)尔

好莱坞委员会耗(📒)时四年(😈)对娱乐业歧视、骚扰和霸凌(🏥)现象进行了调研。调查发现，尽管(🧞)这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员(💮)工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联(⛄)盟合作成立了一个子(🔄)委员会，旨在为那(🗻)些(➰)在低预算协议下工作的(👭)联盟(😞)成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签(💤)署(🍕)了低预(📴)算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的(🚌)电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委(💦)员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不(🥈)当行为在大制作(🏗)中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄(🗼)计划表上标注IATSE的安全热线(🐊)（844-IA AWARE），并且制定相(🦂)关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻(🔣)底(⏲)杜绝片场上的不当行为。

“低成本的(🎭)制作通常没有电影公司那样的资源来解决这(📕)些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞(🌆)委(✈)员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(👰)个既有利(🔮)于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的(🌲)资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三(💜)方报告系统。该程序目前已经为制片人(🖨)和(🍟)雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保(👺)护和条款的规定(🦏)。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指(🎮)南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未(🌨)来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作(👦)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议(🍟)（LBA）(🔵)要到(🛋)2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过(🕞)我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声(🕛)明中补充说(🎏)。“我们感谢好莱坞(😰)委员会在这一领(🤠)域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表(🏷)示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰(😟)和虐(📰)待的(🕡)工作环境，好莱坞委员(📮)会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的(🐸)报(🈺)告(🍖)系统，这些(🈷)制作过去缺乏维持强有(👯)力的执行(🌫)协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的(🌶)子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子(🍨)委员会的成员还包括IATSE的副总裁(🚡)Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(🚻)岸(🤟)的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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