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百(🤨)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🚅)至2021年3月(🏿)31日。2019年9月(😝)23日，百度公(📬)司以严重违纪为由与杨某(😬)解除(🤛)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为(🚭)已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(😶)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构(🚋)成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内(💁)网上传AV女优信息一览表，已构(🤖)成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某(🚾)认可其在百度WIKI空间中(💂)发布了“日本(🈹)AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🥥)的内容具有色情性质(🎹)，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业(📲)道德，杨某在(📼)知晓公司(🔺)规(🚞)章制度(⛏)的情况下违反公(✌)司管理制度，系主观故意，百(🥈)度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(👷)某要求百度公(🛥)司支付违法解除劳动合同(📯)赔偿金的诉讼请求依据(🐡)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(🐇)度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(👵)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何(🖐)为色情、违禁内容，且杨某仅在(🗓)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(🧤)司(⚽)辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(💆)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同(📃)的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(⬅)院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(🔯)发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🐧)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(🏍)的员工(🌍)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司(🐮)管理制度中包含“禁止在公(⏳)司(🦈)浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(🔼)在WIKI空间上发(🦆)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(🍂)除权。

故最终判决驳回杨某的(🔑)上诉请求(〰)，维持原判。

律师说法：在公众(🐴)空间传播淫秽物品还(👎)有可能(🔍)涉嫌传播淫秽物品(🆔)罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片(📛)、音像、图片或者其(🤷)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(🏾)、拘(🥜)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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