《免费精品黄色片》

百(😔)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动(😊)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(📍)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(✴)度职业道德与行为规范》《百度(⭐)奖(✒)惩管理制度》……与你解除(🤖)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(🏗)市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(🌴)同，请求法院判决百度公司向其支(🤟)付违法解(🙊)除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司(🍂)内网上传AV女优信息一览表(😩)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度(🥍)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(⚪)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所(💛)禁止，也违反了(😇)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨(🌞)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制(😬)度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿(🚩)金的诉(🎹)讼请求依据不足，本院不予(✌)支持。

一审判决后杨(🏵)某不服上(🐎)诉至北京市第一中级人民法院，认为(🥤)：(😫)百度公司《解除通知(☔)》中写杨某(🎡)通过(🕴)公开渠道(🎻)散(🏞)播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🍗)能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故(🏊)单位解除(🧕)行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施(💌)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司(🙁)在告知杨某后，杨某删除(🎡)后，又发(🥗)出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关(😳)制度。百度公司要求杨某删除(🐹)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女(⛔)优信息(🐇)一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在(🛤)公共(😗)空间发布了“日本AV女优信息一览(💠)表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为(🦋)规范、百度奖惩(❄)管(🗳)理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违(🏄)禁图片、视频、网址等”，且(🎚)相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🥘)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解(🕸)除权。

故(♉)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🚆)嫌传播淫(📤)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🧒)条 传播淫秽(💅)的书刊、影片、音像、(🛂)图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、(🥜)拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(🎨)严惩！

【免费精品黄色片的相关新闻】